Model STAR. Akcja rekrutacja! Jak odpowiadać na pytania rekruterów?

  • Marza'S 

Kontynuując temat pytań behawioralnych (kompetencyjnych) zapowiadany wcześniej model odpowiedzi na nie. Z reguły pytacie o konkretne podpowiedzi na pytania rekrutacyjne, szczególnie te trudne. Pytania o konkretne sytuacje z przeszłości, i opisywanie ich nie należą do łatwych. Trzeba przywołać określone historie i opowiedzieć o nich tak, aby przekonać rekrutera do posiadanych kompetencji. Pytanie o przeszłość pozwoli rekruterowi ocenić jak poradzicie sobie w konkretnej sytuacji w pracy w przyszłości. Do opowiadanej przez Was historii zapewne padną pytania dodatkowe…Dlatego najlepiej sprawdzi się tu czterostopnIowy system udzielania odpowiedzi STAR.

 

Model STAR

Zapamiętaj bardzo dokładnie ten schemat.

Wywiad rekrutacyjny według modelu

STAR

 S – Situation

 T – Task

 A – Action

 R – Result

 

S (situation) – pytanie o konkretną sytuację, która miała miejsce w pracy zawodowej kandydata, T (task) – pytanie o konkretne zadania, A (action) – doprecyzowanie, jakie konkretnie działania podjął kandydat, R (result) – prośba o dokonanie przez kandydata oceny wyniku podejmowanych przez niego działań z perspektywy czasu.

 

PRZYKŁADOWE PYTANIE:

Opisz sytuację, w której przekonałeś/aś współpracowników do swojego zdania.

 

Model STAR

A S jak Situation (Sytuacja) Opisz sytuację, w której przekonałeś/aś współpracowników do swojego zdania

 T jak Task (Zadanie) Jakie było twoje zadanie?

 A jak Action (Akcja) Co konkretnie zrobiłeś?

 R jak Result (Rozwiązanie) Jakie były efekty Twojego działania?

 

 

Zapamiętaj i zastosuj! Trzymam kciuki za powodzenie na rozmowach 🙂

 

pozdrowienia

Marza’S