Kontynuując temat pytań behawioralnych (kompetencyjnych) zapowiadany wcześniej model odpowiedzi na nie. Z reguły pytacie o konkretne podpowiedzi na pytania rekrutacyjne, szczególnie te trudne. Pytania o konkretne sytuacje z przeszłości, i opisywanie ich nie należą do łatwych. Trzeba przywołać określone historie i opowiedzieć o nich tak, aby przekonać rekrutera do posiadanych kompetencji. Pytanie o przeszłość pozwoli rekruterowi ocenić jak poradzicie sobie w konkretnej sytuacji w pracy w przyszłości. Do opowiadanej przez Was historii zapewne padną pytania dodatkowe…Dlatego najlepiej sprawdzi się tu czterostopnIowy system udzielania odpowiedzi STAR.
Model STAR
Zapamiętaj bardzo dokładnie ten schemat.
Wywiad rekrutacyjny według modelu
STAR
S – Situation
T – Task
A – Action
R – Result
S (situation) – pytanie o konkretną sytuację, która miała miejsce w pracy zawodowej kandydata, T (task) – pytanie o konkretne zadania, A (action) – doprecyzowanie, jakie konkretnie działania podjął kandydat, R (result) – prośba o dokonanie przez kandydata oceny wyniku podejmowanych przez niego działań z perspektywy czasu.
PRZYKŁADOWE PYTANIE:
Opisz sytuację, w której przekonałeś/aś współpracowników do swojego zdania.
Model STAR
A S jak Situation (Sytuacja) Opisz sytuację, w której przekonałeś/aś współpracowników do swojego zdania
T jak Task (Zadanie) Jakie było twoje zadanie?
A jak Action (Akcja) Co konkretnie zrobiłeś?
R jak Result (Rozwiązanie) Jakie były efekty Twojego działania?
Zapamiętaj i zastosuj! Trzymam kciuki za powodzenie na rozmowach 🙂
pozdrowienia
Marza’S